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Kaum etwas ist so wichtig geworden wie die finanzielle Absicherung des Alters. Um den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge kommt man angesichts des sinkenden gesetzlichen Rentenniveaus nicht mehr herum. Besonders vorteilhaft dabei ist die betriebliche Altersversorgung, die vom Staat zusätzlich gefördert wird.

Jedoch haben viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich noch nicht über die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) informiert. Dabei bietet diese Vorsorgeform über den Betrieb bzw. das Unternehmen eine optimale Ergänzung zu einer privaten Altersvorsorge.

Der Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, ob er z.B. Teile seines Einkommens in Altersvorsorgebeiträge umwandeln lassen will z.B. durch Umwandlung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld in die betriebliche Altersvorsorge / Rente oder aber andere Sonderleistungen wie z.B. bisherige Vermögenswirksame Leistungen zum Zwecke der betrieblichen Altersvorsorge / Rente nutzen will.

Zudem haben beide Partner, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, Vorteile von dieser Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeber spart bis einschliesslich 2008 Lohnnebenkosten in Form von Sozialversicherungsbeiträgen und kann zudem seine Mitarbeiter mit planungssicheren Leistungen nachhaltig motivieren. Der Arbeitnehmer profitiert dagegen von der steuerlich geförderten Absicherung des Lebensstandards im Rentenalter über den Arbeitgeber. Jetzt vergleichen

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Berufsunfähigkeitsrente – Plötzlich den Beruf nicht mehr ausüben können?
Vor diesem existensbedrohenden Risiko scheinen viele Menschen die Augen zu verschließen.
Vor allem Berufsanfänger, Studenten und Angestellte sind es wohl, die nicht wissen, dass es seit Anfang 2001 für alle Neurentner aus der gesetzlichen Rentenversicherung bestenfalls noch eine minimale Erwerbsminderungsrente, häufig jedoch auch keinen Euro mehr gibt. Gerade junge Arbeitnehmer und Studenten, die am Anfang ihres Arbeitslebens stehen, sollten sich möglichst umgehend um eine private Berufsunfähigkeitsrente bemühen, wenn überhaupt, bekommen nur sie problemlos einen Vertrag.

Die Unfallversicherung, die viele Bundesbürger abgeschlossen haben, deckt in der Regel das Risiko der Berufsunfähigkeit nicht ab!
Denn es sind zu über 95 Prozent Krankheiten und eben nicht Unfälle die für ein frühes Aus im bisherigen Beruf sorgen. Jetzt die Berufsunfähigkeitsrente vergleichen

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